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    柳叶去了英国。

    在飞利浦直接过问下，根据京都总医院和皇家马始顿医院协议，柳叶出任皇家马始顿医院院长助理、肿瘤科主任。

    柳叶上任一个月，做了大量调查研究工作，根据肿瘤科现状，制定了全新管理方案。

    管理方案中最为敏感部份是薪酬。

    新的薪酬方案强调肿瘤科是医院，救死扶伤最前沿，医生主要责任救死扶伤，薪酬突出点向治疗患者

    的医生倾斜。

    医生被聘为医科大学教授，另有薪酬，因此不再作为医院薪酬重点部分。

    医生发表医学论文，已经获得稿费，也不再作为医院薪酬的重点部分。

    以前这两部分，是薪酬的重点部分。

    肿瘤科是博士成堆地方，也是世界医学家成堆地方，全球有分量的论文百分之八十出至肿瘤科医生。

    而能在医科大学做教授、能在世界著名医学刊物上发表论文，百分之九十五是肿瘤科的主任、副主任、医疗组组长。

    也就是说，新的管理方案直接损害了把持肿瘤科这批人的利益。

    如果说，这批人能够治疗痊愈临床癌症患者，那么，这批人多拿薪酬为尝又不可以。

    问题出在，这批人给一般医生一样，没有一个有能力治疗痊愈临床癌症患者。

    　　


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